60. CÓMO ENCONTRAR TRABAJO DE MATRONA EN EL REINO UNIDO: ENTREVISTAS

¡Hola Aventurer@s!

 ¿Pensando en emigrar? ¡Esta es la entrada que estabas buscando! ;)

Ponte cómod@, café en mano (o té con leche, como los British) y… ¿list@s?

FOTO: Yo ya me lo tomo sin azúcar, a lo loco. 

60.1. VAYAMOS POR PASOS

¿Aún no has leído mi entrada nº 47? ¡¿A qué esperas?!
“47. TRABAJAR COMO MATRONA/ENFERMERA EN EL REINO UNIDO”
http://proyectomatronas.blogspot.com.es/2013/11/47-trabajar-como-matronaenfermera-en-el.html

Hay muchiiiísima información que debes conocer antes de meterte en este pozo. Te aconsejo encarecidamente que vayas por orden si de verdad estás interesad@ en irte, sino lo único que harás será agobiarte y perder el tiempo. Vayamos por pasos, poco a poco ;)

Puede que te interesen también otras entradas como por ejemplo esta:
“58. CÓMO EMIGRAR Y NO MORIR EN EL INTENTO: GUÍA DE SUPERVIVENCIA (UK)”

http://proyectomatronas.blogspot.com.es/2014/07/58-como-emigrar-y-no-morir-en-el.html

60.2. CV EUROPEO EN INGLÉS

¿Cómo lo llevas? Sí, lo sé… ¡es un coñazo! Pero todos pasamos por ahí… Es tu puerta de entrada, así que te aconsejo que le dediques tiempo y pidas ayuda si crees que la necesitas. Yo el mío lo hice viendo ejemplos en internet y sobretodo con MUCHA, MUUUUCHA paciencia.

Puedes buscarlo tú misma preguntándole al Sr. Google. Y si te da pereza, aquí te pongo yo algunos enlaces ;)

Enlace 1 à https://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae

Enlace 2 à http://www.modelocurriculum.net/modelo-cv-europa.html

Enlace 3 à

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/export/sites/sae/es/empleo/buscarTrabajo/guiaEmpleo/galeriaPDFs/modelo_cv_europeo.doc

60.3. STATEMENT LETTER

¿Pensabas que el CV era tu peor pesadilla? JA, JA. ¡Ahora viene el Statement letter!

¿QUÉ ES?

Es tu carta de presentación, esa en la que dices lo guapa y lista que eres pero en plan disimulao, así tirando a humilde.

FOTO: Ánimo, que da una pereza... 

Aquí tienes un ejemplo bastante bueno que colgaron unas chicas en el grupo cerrado en Facebook de iBirth, quizás necesitéis registraros para tener acceso al documento:

Enlace aquí à https://www.facebook.com/groups/244678508978229/635347829911293/

Es interesante que modifiques tu Statement letter según el trabajo al que estés echando CV. Verás que muchas veces hay un apartado de “Job description” y otro de “Person specification”. ¡Léetelo!

Una vez lo tengáis hecho pediría consejo a algún inglés nativo, traductor, profe de inglés, ese guiri que te ligaste en verano o lo que veáis. Es una carta que probablemente usaréis más de una vez y en algunos casos le dan mucha importancia, así que respira hondo y al trapo ;)

60.4. REGISTRARSE EN NHS JOBS Y COSAS VARIAS.

NHS Jobs será tu new friend. Prepárate, que vais a pasar muucho tiempo juntos ;)

FOTO: Hi again, how are you doing today? 

60.4. 1. ¿QUÉ ES EL NHS JOBS?

Es una página web oficial, algo así como lo que sería el Ministerio de Sanidad en Spain pero con trabajo, oiga.

Por cierto, las siglas “NHS” corresponden a “National Health Service”.

Desde mi punto de vista es la página ideal para empezar a “aplicar” (en inglés se denomina apply al hecho de echar CV).

60.4.2. ¿Y QUÉ PASA CON LAS AGENCIAS?

Bicho malo. Tú no mami.

FOTO: Tú no mami. 

¿Por qué?

Porque he tenido malas experiencias:

1º. Con todas, sin excepción he perdido muchísimo el tiempo. No hacían más que pedirme papeleos e información… para nada.

2º. Con una de ellas llegué a gastarme un dineral en desplazamiento a fin de hacer la entrevista y… ¡tachán! de repente el puesto ya no era para Matrona, era para enfermera. Y sí, desde un principio se me informó de que esa entrevista era para Matrona. ¿Quién se comió el gasto? Aquí la señora ;)

¿Algo bueno de las agencias?

¡Sí! ¡Toda la información que puedes sacar gratis! Y yo, que soy muy mala, voy a compartir algunas cosas con vosotr@s... A parte de eso pude practicar en persona la entrevista ya que fui para ese supuesto trabajo de Matrona que acabó siendo de enfermera… Así que la experiencia al menos me la llevé.

Por otro lado sé de primera mano que hay gente que actualmente está trabajando en UK y ha conseguido el trabajo a través de agencia. Esta persona en concreto no tiene queja alguna y si todo va bien nos contará su experiencia en una colaboración, próximamente en el Blog :D Se fueron un grupo grande de españoles y le pusieron facilidades en cuanto a papeleo y esas cosas.

Las Agencias saben cómo ganarse al personal, te lo pintarán todo genial. Créete de la misa la mitad. Y si te convence y prefieres probar con ellos, adelante ;) Agencias hay miles, a patadas.

60.4.3. ¿PÚBLICO O PRIVADO?

No controlo mucho del tema, diferencias de sueldo, etc. Yo diría que optéis siempre por lo público porque te puntúa para cuando vuelvas a Spain, si es que vuelves. Dicen por ahí que en lo privado se cobra más, yo no sé si es cierto pero vamos ahí lo dejo.

60.4.4. ¿QUÉ ES ESO DE LOS “BAND”?

Si has leído esta palabra en algún lado… ¡vas por buen camino! Significa que ya te estás metiendo en el ajo. Y antes de que te des cuenta ya estarás usando verbos inventados como el de “aplicar” cuando quieras referirte a echar CV.

Los BAND hacen referencia a la experiencia. En UK, a diferencia de España, las competencias las vas obteniendo con la práctica. Así, por ejemplo, si eres un recién salido de la carrera no sabrás suturar. O al menos no podrás hacerlo sin supervisión hasta que no lleves unas cuantas suturas hechas. Por una parte está bien, porque no se da por hecho que lo sabes todo y no te miran mal si hay algo que no sabes hacer. Pero por otro lado puede llegar a ser muuuy frustrante cuando sientes que no te dejan hacer tu trabajo.

Una matrona recién titulada (“newly qualified Midwife”) será BAND 5 y probablemente pase a BAND 6 después de un año trabajando en UK.

¿Cómo se pasa de un Band a otro?

Con la práctica. Tendrás un libro donde te vayan firmando cada cosa que hagas con supervisión. Además tienes que ir haciendo cursos obligatorios. A veces subir de Band 5 a Band 6 te lleva un año, a veces menos. Y a medida que subes de Band cuesta más tiempo. Pero de 5 a 6 no es difícil.

Y a más Band, más responsabilidad pero también mayor sueldo (iuhu!).

¿Para qué Band aplico?

Si tienes menos de un año de experiencia (o ninguna) yo diría que optases por el Band 5 a no ser que te sientas súper confident con la manera de trabajar de las matronas inglesas, con el idioma, etc. Si no, aconsejo Band 5 y darte tiempo para ir adaptándote, que al principio no es fácil.

¿Cuánto cobra un Band 5?

FOTO: Al principio irás de culo, esto es así. 

Dependerá de si tienes un contrato a tiempo parcial, completo, si haces días o noches, fines de semana, festivos, etc.

Para haceros una idea, yo cobro unas 1600 libras al mes libras de impuestos por 37.5 horas semanales. Hago noches y días, algún festivo y algunos fines de semana.

60.4.5. ¿QUÉ TIPOS DE CONTRATOS HAY? ¿QUÉ SERVICIOS?

Supongo que habrá más, pero yo conozco estos dos:

- PERMANENT: indefinido

- BANK: guardias sueltas. Cuando andan faltos de personal suelen mandar SMS a tu móvil diciéndote que hay una guardia disponible, por si quieres hacerla. Haciendo Banks cobras más, pero no es algo fijo sino que va en función de si hay huecos que cubrir o no.

 FOTO: Ejemplo de uno de los muchos mensajes que llegan a diario para hacer guardias extra ("bank"). 

FOTO: Y a veces hasta con cachondeíto... 

Puedes tener un contrato permanent y hacer algún bank de vez en cuando. Es decir, si tienes 3 guardias a la semana que corresponden a tus 40h semanales, puedes hacer una guardia extra y esa sería bank. Te suelen pagar los banks a la semana o al cabo de dos semanas. El sueldo del permanent lo cobrarás a final de mes, yo en concreto el día 25 ó 26 de cada mes.

¿En qué servicio trabajaré?

Básicamente hay 3:

- Labour ward (paritorio)

A mí me encanta paritorio y sobretodo el enfoque que se le da aquí en UK. En general la tendencia es a lo natural y a respetar la fisiología del parto normal. Por otro lado creo que las Matronas en UK tienen mucha más autonomía que la que se tiene en España y están bien valoradas.

En mi hospital, por ejemplo, en un parto normal si todo va bien estarás sola en la habitación junto con la parturienta y el acompañante. Y a no ser que tú lo pidas no entrará nadie más, ni médico, matrona, gine, enfermera, auxiliar… ;)  A parte se nota que allí tienen más medios y recursos en cuanto a que las habitaciones están mejor preparadas, tienen bañeras, etc. Y se ofrece o se intenta el one to one care, que es algo así como nos sobra el dinero así que “una matrona por paciente” (¡ojalá lo tuviésemos en España!).

Conceptos como el waterbirth allí están a la orden del día y no se escandalizan por no hacer tactos vaginales ni poner vías.

Obviamente, repito una vez más, dependerá de dónde vayáis. Pero yo con esto sí he tenido suerte, ya que mi hospital es de alto, medio y bajo riesgo y me permite ver un poco de todo y aprender un montón.

Dentro de algunos labour ward también está la HDU (High Dependency Unit), aunque puede que en otros hospitales se llame de otro modo. Esta es una habitación grande dentro de labour ward que se destina a las recovery from C-section, mujeres de alto riesgo o con complicaciones ya sea antenatal  o postnatal, etc. Hay 4 camas (hablo de mi caso) y suele haber una matrona por turno. Básicamente es trabajo de enfermera porque de Matrona ahí se hace más bien poco.

- Maternity (planta de maternidad)

En España suelen ser enfermeras las que trabajan en la planta, pero por lo que sé en UK son las matronas. Te encargas de dar altas, de la atención durante el posparto tanto con la madre como con el bebé, soporte a la lactancia materna, educación sanitaria, etc.

A mí se me hace pesado y en general no me gusta demasiado. Las noches sí, eso es un tema a parte. Por las noches todo está muucho más tranquilo en la planta ;) Pero lo de dar altas es un jaleo y más si no hay suficiente personal para la carga de trabajo que hay. Pero oye, en todos los hospitales no tiene por qué ser igual y quizás a ti te gusta ;)

- Community (centro de salud)

Que yo sepa, en community trabajan las que son a partir de Band 6 porque puede que a parte de consulta en el centro de salud te toque también hacer partos en casa.

Decir que en UK la matrona sólo lleva la parte de obstetricia y no la de ginecología.

NOTA: Algunos puestos serán para un servicio fijo y otros serán rotational, es decir, que irás pasando por distintos servicios.

60.4.6. HOSPITALES, TIPOS DE CENTROS…

¿Qué hospitales son mejores?

Esta es la pregunta del siglo y que a día de hoy, después de casi un año en UK, aún sigo sin poder contestar. Yo no sé vosotras, pero yo lo de encontrar información fiable sobre los hospitales lo veo difícil.

Sí es cierto que Lucia, de iBirth, me pasó info útil sobre la tasa de cesáreas, parto normal etc. que tenían algunos hospitales en UK. Si lo encuentro os lo paso.

He encontrado este enlace à http://www.which.co.uk/birth-choice/find-and-compare

Es para saber cuál es el hospital que más te conviene según tus preferencias. Está hecho para futuras mamás, pero creo que nosotras las Matronas también le podemos sacar partido a la hora de buscar trabajo ;)

¿Cómo elegir el hospital?

1.- Tus preferencias como Matrona

2.- Localización: mi consejo es que esté bien situado, que no sea un pueblo pequeño y que tengas fácil acceso a un aeropuerto. Sí, dicho así suena raro, pero seguramente viajarás varias veces al año y te arrepentirás de vivir en el quinto co… al cabo de un tiempo. Además diría que te fueses a una ciudad grande o relativamente grande a fin de tener vida más allá del trabajo.

Yo opté por empezar por un pueblo pequeño porque, señoras, yo soy de pueblo y me daba un poco de nosequé exiliarme a una ciudad grande, yo sola y to en inglés. No me arrepiento de mi decisión, pero casi un año después puedo decir que he tenido pueblo de sobra… ¡me quiero mudar a alguna city!

Así que cuando estés echándole un vistazo al listado de puestos de trabajo disponibles no estaría de más que consultases el Google maps, no vaya a ser que te manden a donde Cristo perdió su chancla. A parte, claro está, de investigar sobre los hospitales que te vayan interesando.

NOTA: Entiéndase por “investigar” personarse en el CNI.

Labour ward, Birth centre, midwifery led unit (MLU)… ¿qué son y qué diferencias hay?

En este enlace hay un video donde lo explican muy bien à http://www.nhs.uk/conditions/pregnancy-and-baby/pages/where-can-i-give-birth.aspx#close

FOTO: No te vas a escapar, tu uniforme va a ser igual de horrible que este. El azul es el de matrona y el blanco suele ser el de las estudiantes. 

Labour ward:

En mi hospital son habitaciones dilatación-paritorio y creo que en general la tendencia en UK es a tener esto. Labour ward admite partos de todo tipo: bajo riesgo, medio y alto. Se pueden hacer partos instrumentados, las mujeres pueden tener anestesia epidural, etc. Está llevado por matronas y gines.

* Home from home rooms:

Son habitaciones que suele haber en las MLU, Birth centre y en algunos labour ward. Se cuida el aspecto de lo que hay en ella, intentando asimilar ese espacio a lo que sería la habitación de una casa (que no estén muy a la vista ciertas cosas, que los muebles sean de madera, que los colores sean cálidos, etc.). Se suelen reservar para parto natural, pero yo he visto a mujeres pariendo en estas habitaciones con la anestesia epidural puesta. En mi labour ward tenemos 6 habitaciones-paritorio, 2 home from home y una pool room.

Midwifery Led Unit (MLU):

Está llevada por matronas y es para embarazadas de bajo riesgo. Está dentro del hospital, normalmente contiguo a labour ward. Pueden ser en una home from home, una habitación normal o con bañera, etc. Si la mujer pide la anestesia epidural podría tenerla. Y en caso de complicación, el gine está en la misma planta y tiene fácil acceso al MLU.

Birth Centre:

Centros para parto natural, exclusivo para embarazadas de bajo riesgo. Suelen ser muy estrictos con los criterios de inclusión en cuanto a las mujeres que pueden o no parir ahí. Está separado del hospital y no hay gines trabajando ahí, sólo matronas. Ofrecen partos en el agua o fuera de ella, intentando que sea la mujer quien elija cómo parir.

Si hay alguna complicación no suelen esperar mucho, directamente derivan a la mujer a labour ward.

En cuanto a las matronas que trabajan aquí, suelen pedir Band 6 o superior porque al ser tan autónomas necesitas bastante experiencia y saber desenvolverte bien.

60.5. YA HE APLICADO… ¿Y AHORA QUÉ?

No desesperes. Puede que tarden varias semanas en contestar y algunos ni siquiera lo harán. Empieza a concertar citas para entrevistas e intenta que te coincidan varias en un periodo de tiempo X, para que en caso de que en una no te cojan o no te acabe de convencer tengas de dónde tirar. Y además así aprovechas el viaje, que no suele ser barato ;)

60.5.1. ¡PREPÁRATE LA ENTREVISTA!

* Nivel de inglés aconsejable: a partir de medio-alto.

1º.- Practica en voz alta.

2º.- Aprende vocabulario específico. Aquí te pongo algunos ejemplos útiles:

- Vaginal delivery

- C-section

- Vaginal examination

- Dilation

- Cephalic / breech / transverse presentation

- Intact membranes / rupture of membranes (artificial or spontaneous)

- Vaginal bleeding

- Induction of labour

- Contractions / tightenings

- Fetal movements

- Observations (constantes vitales)

- Oxytocin

- Assess (valorar)

- Breastfeeding / bottle feeding / Positioning and attachment

- Entonox / Gas & air  - Pethidine

- CTG (RCTG)

- Variability / Fetal heart rate / Baseline / Accelerations / Decelerations

- Fluids (Normal saline, plasmalyte...)

-  Waterbirth

- Shoulder dystocia

- Postpartum hemorrhage

- Bradycardia / Tachycardia

- Escalate

- Supervisor of Midwives / Team Leader

- Etc.

3º.- Lee libros sobre matronería en inglés o sobre enfermería en general en inglés.

Yo tengo este: http://www.amazon.es/Myles-Textbook-Midwives-Diane-Fraser/dp/0443068445/ref=sr_1_1/279-5794527-3853925?ie=UTF8&qid=1427483392&sr=8-1&keywords=myles+textbook+for+midwives

En entradas anteriores en las que hablo sobre trabajar en UK verás un listado con más libros.

4º.- ENTREVISTA

Partes de la entrevista:

- Introducción.

Te preguntarán sobre dónde te has formado, por qué te interesa trabajar en UK y concretamente en ese hospital. Ese es el momento ideal para venderte un poco y para dar a conocer lo mucho que has estado leyendo e informándote sobre el hospital en concreto: “Pues me interesa porque sé que vuestra unidad de maternidad (…)”.

- Casos prácticos: oral y escrito.

En mi caso sólo fue oral. Por ejemplo pueden preguntarte esto:

“Mujer de 30 años, embarazada de 31 semanas de gestación que se presenta en urgencias con sangrado vaginal moderado. ¿Qué haces?”

O por ejemplo este otro:

“Mujer secundípara embarazada de 22 semanas que ha dejado de notar los movimientos fetales durante 4 horas. ¿Qué haces?”

Pensad que sois matronas y que no hay única una respuesta válida. La cuestión es razonar tu respuesta y estoy segura de que será más que aceptable si sabes explicar el por qué de tu actuación. Esta es una buena oportunidad para demostrar lo bien formadas que estamos en Spain ;)

Si te hacen escribir no estaría de más que hubieses practicado a escribir usando vocabulario específico de la profesión. Pero si tu inglés no es perfecto y no dominas algunas o muchas palabras técnicas don’t worry porque están más que acostumbrados a tratar con extranjeros que a priori no dominan el idioma pero que con el tiempo van adaptándose y no les importa siempre y cuando demuestres que tienes interés por aprender.

- Drug calculation

Que no cunda el pánico, esta parte suele ser tremendamente fácil. Tanto que te parecerá que te están tomando el pelo.

A mí por ejemplo llegaron a preguntarme algo como: “Si tienes que dar 1 gramo de paracetamol a un paciente pero sólo tienes pastillas de 500mg, ¿qué haces?”. Sí, tal cual.

FOTO: No me preguntes por qué, pero aquí de normal no encontrarás ni ibuprofeno de 600mg ni paracetamol de 1gr. Serán de 400mg y de 500mg respectivamente. 

Y a parte también reglas de 3 y cosas por el estilo. Esto lo sacas seguro ;)

Ejemplo:

- You need to infuse 1000ml of normal saline over 12 hours. What infusion rate in ml/h?

- Interpretación de CTG

Esto sabes hacerlo más que de sobra, vuelvo a recordarte que eres matrona. No creo que te pongan un caso extremadamente difícil. Lo que les importa es que al menos sepas diferenciar cuándo algo es preocupante y requiere intervención o cuándo no. Que por ejemplo si ves un CTG de una mujer que no está de parto y está teniendo bradicardias fetales pues que no digas “le mando a casa”.

Clasificación de los CTG:

- Normal

- Suspicious: escalate

- Pathological:immediate action

FOTO: Pos a mi no me mola. 

Sobre la FHR (FCF) se dice que es:

- Reassuring cuando es normal

- Non reassuring cuando tiene una variabilidad <5bpm durante 40-90 minutos, cuando la FCF es 100-109 o de 161 a 180 o cuando tiene menos del 50% de deceleraciones variables.

- Abnormal cuando es <100bpm o >180bpm, más del 50% de deceleraciones , etc.

“Fresh eyes”:  puede que en cada hospital lo llamen de una manera distinta o que el protocolo varíe. En el mío se le llama así a mirar entre 2 matronas a la última hora del RCTG para comprobar que es normal (double checking, que les encanta).

La regla nemotécnica que se usa es esta: Dr C. Bravado

Dr.- Define risk

C.- Contractions

Br.- Baseline rate

A.- Accelerations

D.- Deccelerations

O.- Overall

Seguro que no os será difícil encontrar más info en inglés sobre los RCTG.

- Emergencias obstétricas

Hay 3 y puede que te pregunten por alguna en la entrevista, ya sea en la parte práctica u oral.

Son estas:

A) - Shoulder dystocia: busca en Google y en Youtube “shoulder dystocia” y “shoulder dystocia manouvres” y encontrarás info muy interesante.

à HELPERR

Help

Episiotomy

Legs in McRoberts

Pressure on the pubis

Enter manouvres

Remove posterior arm

Roll all 4’s (a 4 patas)

B) - Postpartum hemorrhage:

à Las 4 T

Tone

Trauma

Tisue

Thrombin

C) - Neonatal resuscitation: ABC

A- Neutral position. Warm and dry

B- Breathing. 5 inflation breaths + 5 inflation breaths

C- Circulation: 3 chest compressions / 1 ventilation

De esto también encontrarás más info en Google ;)

- Conclusión

Despedida. Te dirán más o menos cuándo te dirán si te cogen o no y cómo (teléfono, email, etc.). Recuerda que aquí se da la mano, no dos besos ;)

* CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA:

- Piensa que no pierdes nada. Que si no sale bien al menos te llevas la experiencia para la próxima entrevista. Y que puestos de trabajo en UK por suerte hay a patadas. Si no es a la primera será a la segunda o a la tercera ;)

- Tómate una valeriana un poco antes o los rituales que suelas hacer cuando crees que vas a ponerte nerviosa.

-  Viste formal. De oscuro y sin enseñar pierna ni pecho :P Yo llevé una falda por la rodilla de color negro, camisa azul y blanca a rayas y una americana negra. Pelo recogido, maquillaje discreto, medias oscuras y zapato negro.

- Sonríe. Aunque hayas tenido un mal día o no suelas sonreír. La sonrisa dice mucho de ti misma, transmite positividad y buen rollo.

- Da la mano con firmeza, que no se te note temblorosa. Hazlo al inicio y al final de la entrevista.

- No intentes hablar demasiado. Espera educadamente a que ellos te pregunten y responde cuando te toque.

- Demuestra interés y que has estado informándote sobre el hospital.

- Cuando se te dé la oportunidad, pregunta. Pregunta si te darían unos días de orientación al principio, si hay opción de hacer cursos, etc. Les gusta que tengas iniciativa y pienses en estas cosas.

- Pueden venirte bien expresiones como:

                        - I am really keen on…

                        - I want to improve...

                        - I am enthusiastic / passionate

                        - I enjoy...

- Estructura lo que quieres decir y cómo lo quieres decir como por ejemplo la introducción de quién eres, de dónde vienes, dónde te has formado, etc. Puedes escribírtelo y leerlo muchas veces en voz alta. Después habla sin leer pero sin intentar parecer un robot. No hace falta que lo digas al dedillo, pero al menos te servirá de guía lo que hayas escrito previamente.

- Lee artículos científicos actuales. Puedes encontrar muchos artículos interesantes en NICE, RCOG, NMC, etc.

FOTO: ¿7 semanas de vacaciones? Ah, sí... igualito que en España, sí.. 

* PALABRAS CLAVE EN LA ENTREVISTA: Escalate.

Si no estás segura de algo tienes que decir siempre que recurrirías a alguien con más experiencia que tú, como alguien de Band superior, la team leader (la coordinadora del turno en el que estés trabajando), la Supervisor of Midwives o a quien corresponda. Y que si una respuesta no te convence que siempre vas a intentar ir al siguiente escalón y no te vas a conformar.

En UK están muy preocupados por la seguridad y le dan mucha importancia a esto. Quieren estar seguros de que sabrás “escalar” cuando sea necesario.

Aprovecho la ocasión para hablar sobre la “documentation”. Si te preguntan sobre alguna emergencia acuérdate de decir que siempre documentarás todo lo que pase. En mi hospital y en muchos otros se escribe a mano y sí, se escribe absolutamente todo. En este sentido trabajan mucho “a la defensiva” y hay papeleo pa’ morirse.

También quiero incluir: woman centred care , evidence based midwifer practice, professional accountability.

En cuanto a la enfermería en general: 5 RIGHTS

- Right patient

- Right drug

- Right route

- Right dose

- Right time

Y las 6 C:

- Care

- Compassion

- Commitment

- Communication

- Courage

- Competency

60.6. LAS PREGUNTAS DE MI ENTREVISTA

(No están por orden porque no lo recuerdo).

1. Where have you had your midwifery training?

2. Have you assisted births in a birthing pool? Would you feel confident?

3. Do you feel confident in labour ward with low risk women?

4. Would you like accommodation? (Las casas que ofrece el hospital para que vivas. Algunos te dan la opción. Lo pagas tú).

5. CTG:

- Baseline 170bpm

- Variability 5bpm

- 3-4 contractions in 10 minutes

- Not inlabour

- 37.9ºC

- Shivering and not feeling well

- 40 weeks

She comes to midwifery triage. What would you do?

6. The Doctor says he wants you to start an induction of labour for the woman in question 5.

6.1. You are OK with that decision but the woman does not want. What do you do?

6.2. You don’t think that’s the best option but the woman agrees. What would you do?

7. Do you know what a Supervisor of Midwives is (SoM)?

8. What do you think you will need during our first months?

9. Would you prefer full time or part time? Do you mind working on weekends or at night? Do you have a preference for your holidays?

10. 7 months pregnant woman and intense vaginal bleeding. The Doctor is few minutes away. You have all your competencies. What would you do?

11. Why do you want to work in this hospital?

12. A woman gave birth few hours ago. The baby has not fed yet and the woman wants to breastfeed. What would you do?

13. How do you know the baby in question 12 is OK?

14. You try to help woman in question 12 but the baby is not breastfeeding. The woman does not want to give formula to her baby. What would you do?

15. You are at work and you see a midwife that you think is not acting correctly. What would you do?

16. Which do you think are the main differences between Spain (o cualquiera que sea tu país) and the UK in midwifery?

OTRAS PREGUNTAS

- How do you know a midwife is doing a good practice at work. Can you say an example of good practice?

- What part of your midwifery practice do you feel less confident with?

- A pregnant woman tells you that she’s an addict to heroine in a clinic and you are the first person who she is telling it to. What would you do?

- Why do you think it is important to work within a team?

- What is informed choice?

- What is woman centred care?

- A woman is para 2 (que ha parido dos veces), 2 previous C-sections. 36+6 weeks. BMI (IMC) of 40. 38 years old. Wants to deliver at home. What would you do?

-  What do you understand for privacy and dignity?

- What are the skills and qualities that you feel are required to be a good staff nurse

- Example of a stressful situation on a ward and how you would habdle it

- What measures would you take to ensure that you are working safely

- You are taking care of a patient and he complains about your care. How would you deal with that?

- What do you understand by Professional accountability?

60.6. ¡¡MUCHA SUERTE!!

Recuerda que nadie dijo que esto fuese fácil... Por supuesto que asusta. Todos los cambios asustan... pero quien no arriesga no gana, ¿no?

Seguro que será una experiencia que te aportará muchísimas cosas positivas tanto a nivel personal como profesional y de la cual no te arrepentirás ;) 

Yo me vine para un año... y ahora no quiero volver, al menos no a corto o medio plazo. 

 FOTO: Las pasadas navidades trabajando en UK. Yo al fondo suturando una compresa porque me aburría xD 

FOTO: Y porque si tienes un mal día, que lo tendrás, siempre puedes optar por lo que nunca falla: ¡Ben & Jerrys!  :D :D 

¡Mucho ánimo y a por todas!

¡Que se note lo mucho que valemos las matronas españolas!

María.